Mi trayectoria
Empecé en selección en Seidor, donde acabé construyendo y dirigiendo el área de RRHH. Después fui responsable de talento en T-Systems y, desde 2024, soy director de RRHH en SOCOTEC España. En paralelo, dirijo el programa de HR Analytics de EADA y soy autor del módulo de People Analytics del Máster de RRHH de IL3-UB.
Miembro de la Comisión Consultiva de la Fundació Factor Humà.
Miembro de CEBMa, Center for Evidence-Based Management, en la categoría de docentes.
De ahí salen las preguntas que llevo a clase: qué problema estamos intentando resolver, por qué elegimos una opción y cómo vamos a saber qué ha pasado después.
HRScience parte de una tesis: RRHH no puede prometer resultados. Puede prometer decisiones con más probabilidades de acertar, comprobar qué cambia y retirar lo que no funciona.
En clase y en la empresa
Doy clase de HR Analytics y People Analytics. En la formación in-company hago lo mismo con las decisiones que un equipo tiene encima de la mesa.
Lo que escribo
En Trae una decisión, mi publicación en Substack, escribo sobre situaciones de personas, la evidencia que puede ayudar a entenderlas y los límites de lo que sabemos.
El libro del mismo título está en proceso de revisión.
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Quienes se han formado conmigo
«[…] nos ha hecho replantearnos nuestro proyecto y el valor que debemos aportar al liderar RRHH.»
«[…] nos han servido de gran ayuda ver las cosas desde otra mirada, desde la evidencia y los datos.»
«Se trata de un enfoque para mí novedoso y eminentemente pragmático, útil desde el primer momento.»
«Cuestionarse creencias y reflexionar tomando como base las evidencias.»
Comentarios anónimos de alumnos de EADA, de las encuestas de evaluación y de correos recibidos.