Impulsa el éxito de tu negocio con datos y evidencias en RRHH
Impulsa el éxito de tu negocio con datos y evidencias en RRHH
Decisiones respaldadas por la evidencia, soluciones diseñadas para el éxito de tu equipo
Nuestro enfoque
A través de HRScience pretendemos implementar un enfoque metodológico basado en la gestión basada en evidencia. Este enfoque garantiza decisiones estratégicas en RRHH que son efectivas y están respaldadas por datos sólidos.
¿Podríamos poner nuestra salud en manos de un médico
que toma decisiones del modo en que las tomamos en RRHH?
Este cuestionamiento simboliza nuestro empeño en elevar el nivel de rigor, precisión y confianza en las decisiones dentro de la gestión de Recursos Humanos.
Conoce a Jordi Roig
Jordi Roig es un experimentado profesional en RRHH, a la vanguardia en la implementación de la gestión del talento basada en evidencia.
T-Systems y Grupo Seidor, así como en prestigiosas instituciones académicas como Eada Business School.
Gracias a esta experiencia, Jordi tiene el potencial de inspirarte a diseñar estrategias de RRHH basadas en la ciencia que traerán beneficios significativos a tu organización, fomentando un ambiente de trabajo del cual te sentirás verdaderamente orgulloso.
B2B
Servicios para empresas
Contamos con servicios enfocados en el éxito empresarial basado en evidencias y datos reales.
Ponencias
Conoce nuestras ponencias inspiradoras y educativas que transformarán tu perspectiva en recursos humanos.
Consultorías B2B
Mejora la productividad de tu empresa con nuestra consulotoría en Recursos Humanos Basados en datos y evidencias.
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Transforma la comprensión y el uso de los datos en tu equipo con nuestros talleres interactivos.
Formaciones B2B
Aprende a aplicar HR Analytics y gestión basada en evidencia con nuestro programa de formación.
B2C
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También ofrecemos servicios dirigidos a particulares y profesionales que desean aplicar los RRHH basados en evidencias.
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Formación online
Aprende RRHH basado en evidencia en nuestro programa de formación online
Artículos sobre Recursos Humanos basados en evidencias
Preguntas Frecuentes
Es un enfoque que utiliza datos, investigaciones y evidencia empírica para tomar decisiones en recursos humanos, a diferencia de la gestión tradicional que suele basarse en intuición y experiencia.
Por ejemplo: Si tengo problemas con la rotación de personal, ¿Cómo puede ayudarme la gestión de RRHH basada en evidencia?
Al utilizar datos para entender las necesidades y motivaciones de los empleados, puedes desarrollar estrategias más efectivas para mejorar la satisfacción y, en consecuencia, reducir la rotación de personal. Por ejemplo, conocerás que existen 57 factores que pueden impactar en la rotación de personal y a partir de aquí cómo utilizar los datos para averiguar las causas de la rotación en tu compañía.
Y si quiero mejorar el desempeño de los empleados, cómo podría mejorar su compromiso?
El último meta-análisis (174 estudios) publicado que vincula el compromiso y el desempeño nos indica una correlación de 0,37. A efectos prácticos nos dice que la superposición de compromiso y desempeño es de alrededor del 13%
Lo que esto significa: muchos empleados altamente comprometidos no tendrán un buen desempeño, y muchos empleados de alto rendimiento tendrán puntajes bajos de compromiso.
Sin duda que el compromiso es importante, pero su impacto es más tangible en aspectos como la rotación y el absentismo. Si lo que queremos es mejorar el desempeño, probablemente deberíamos buscar en otro lugar.....
HR analytics se centra en el análisis de datos internos sobre empleados para tomar decisiones, mientras que la gestión de RRHH basada en evidencia utiliza un espectro más amplio de información, incluyendo datos internos, investigaciones y experiencias. HR analytics sería uno de los 4 pilares de la gestión de RRHH basada en la evidencia.
¡Pues estás en el sitio adecuado!..... leyendo las diferentes entradas del blog, empezarás a familiarizarte con algunos conceptos.
En este link encontrarás mucho más detalle del proceso de toma de decisión de la gestión basada en evidencia.
Por supuesto cuentas con las diferentes formaciones que iremos haciendo durante el año.
Link pestaña formaciones disponibles
A partir de aquí….. Comienza a pequeña escala, con un problema de negocio en el que necesites profundizar, consultar las diversas fuentes, ir aplicando los pasos de la metodología. Todo tiempo que dediques se traducirá en incrementar las posibilidades de tomar una decisión mucho mejor informada, incrementando las posibilidades de éxito.
