Blog de HRScience
¿Realmente la cultura se come a la estrategia?
En el mundo empresarial, el debate entre cultura y estrategia ha sido un tema de discusión recurrente, magnificado por una cita frecuentemente mal atribuida a
RRHH al descubierto: Desentrañando el impacto de la personalidad en el agotamiento profesional
El estudio realizado por Giacomo Angelini se enfoca en cómo los rasgos de personalidad, según el modelo de los Cinco Grandes, influyen en el agotamiento
Participación video-podcast «Siempre puedes practicar surf»
🎙️¡Siempre Puedes Practicar Surf: Episodio 301! Hoy tenemos el placer de conversar con Jordi Roig Espuny, un profesional con más de 17 años de experiencia en
Desmontando mitos y verdades ocultas detrás del Liderazgo
La publicación reciente del estudio ‘Zombie Leadership: Dead Ideas That Still Walk Among Us’ de Haslam et al (2024) está cambiando las reglas del juego
¿Cómo impactan las iniciativas de RRHH en la evolución de la personalidad de los empleados?
El estudio «A Systematic Review of Personality Trait Change Through Intervention» de Roberts et al. (2017) se revela como una herramienta relevante para los profesionales
¿Pondrías tu salud en manos de un médico que toma decisiones tal y como las tomamos en RRHH?
La medicina, donde cada decisión es crítica, contrasta fuertemente con la toma de decisiones en Recursos Humanos (RRHH), a menudo basada en intuición, experiencia subjetiva
La gestión de RRHH basada en evidencia, el nuevo paradigma de los RRHH
En el actual entorno empresarial con tantos retos y en constante evolución, los líderes de Recursos Humanos (RR.HH.) buscan estrategias efectivas para afrontarlos. La Gestión
La ilusión de la investigación rigurosa, cuando la investigación «engaña» a líderes y expertos en RRHH
Como líderes y profesionales de RRHH, es fundamental comprender uno de los sesgos cognitivos más habituales a los que nos enfrentamos en nuestro día a
Verdades incómodas: cómo el sesgo de confirmación moldea nuestra visión de la diversidad empresarial
Un nuevo estudio ha descubierto una verdad incómoda. Se ha documentado una fuerte relación negativa entre la diversidad de género y el valor para los accionistas. Los
«Conscientiousness» y desempeño: un predictor relevante con matices importantes para los profesionales de RRHH
En el amplio campo de la psicología organizacional, la personalidad juega un papel crucial en la configuración del desempeño laboral. Este artículo se sumerge en
Revolucionando la selección de talento: una perspectiva basada en evidencia
La selección de personal no es solo una función de RRHH; es una ciencia que ha sido meticulosamente estudiada durante más de 100 años. Mientras
Contrato Psicológico: El impacto de las promesas incumplidas en el entorno laboral
Inspirado en las investigaciones presentadas en «Understanding Psychological Contracts at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research» por Neil Conway y Rob B. Briner.
Impulsando el bienestar laboral. Una mirada científica a las tareas ilegítimas
Puntos Clave: ¿Qué sabemos? En el mundo laboral actual, no es raro que los empleados se encuentren realizando tareas que perciben como no necesarias o
Maximiza el impacto de tus estrategias de RRHH: como la gestión de RRHH basada en evidencia puede hacer la diferencia
En el mundo de los Recursos Humanos, a menudo nos encontramos con estrategias que, aunque bien intencionadas, no producen los resultados esperados. ¿Por qué sucede
Desmontando el Mito: ¿Realmente «La gente ya no quiere trabajar»?
Vamos a hacer una prueba sencilla: pregúntale a tus padres o abuelos si, cuando eran jóvenes, escuchaban a la gente decir aquello de «los jóvenes
Compromiso Laboral y Rendimiento: Qué nos sigue sugiriendo la ciencia…
Las afirmaciones sobre la contribución del compromiso laboral al rendimiento o desempeño, han sido en su mayoría producidas por firmas de consultoría que venden productos
¿Cómo podemos detectar si estamos ante un mito o una idea zombie?
En el ámbito de los RRHH, existen algunas ideas que se han popularizado sin tener un sustento científico adecuado. A estas ideas Paul Krugman les
Derribando mitos sobre las generaciones en el lugar de trabajo
Con cinco generaciones trabajando actualmente codo con codo en el lugar de trabajo, es importante comprender como trabaja e interactúa cada generación entre sí. También
Moneyball: pura inspiración para HR
¡Aviso! Este artículo contiene spoilers. He visto el largometraje Moneyball tres veces. Reconozco que cada vez que veo esta película encuentro más posibles aplicaciones que ayudarían a convertir
HR analytics para mejorar la experiencia del empleado
Una buena utilización de la información que nos proporciona HR analytics, puede ser una excelente fuente de información a la hora de tomar decisiones mejor
La práctica basada en la evidencia: el arte de tomar decisiones mejor informadas en RRHH
La práctica basada en la evidencia (evidence based) consiste en tomar decisiones mejor informadas utilizando conocimiento obtenido de múltiples fuentes. Esto permite aplicar y evaluar
Cómo iniciar tu proyecto de HR Analytics con enfoque en la toma de decisiones basadas en evidencia
Cuando se trata de un proyecto de recursos humanos HR Analytics, saber por dónde empezar puede ser una perspectiva desalentadora. Por ejemplo, imaginemos que tenemos
Orígenes de la gestión de RRHH basada en evidencia
Es difícil imaginar un mundo en el que los médicos tomaran decisiones del mismo modo que lo hacemos los recursos humanos, los managers o los
La importancia de tener una Isabel en tu equipo
Hace tres años me incorporé a mi actual compañía como responsable de un nuevo equipo de people analytics después de haber trabajado once años en