Si quieres llevar la toma de decisiones en RRHH a otro nivel, estás en el lugar adecuado. Contacta con nosotros para descubrir cómo Evidence based HR puede ayudarte a optimizar la gestión del talento, mejorar la retención y tomar decisiones estratégicas basadas en datos reales.
La gestión de RRHH basada en evidencia usa datos, investigaciones y evidencia empírica para tomar decisiones estratégicas. A diferencia de la gestión tradicional, no se basa en intuiciones ni experiencias subjetivas.
Con datos y análisis precisos, puedes identificar qué factores están afectando la retención del talento y aplicar soluciones estratégicas basadas en evidencia. Existen hasta 57 factores que impactan en la rotación, y Evidence based HR te ayuda a detectar los más relevantes en tu empresa.
Sí, pero no de la forma que solemos pensar. Según un meta-análisis de 174 estudios, la correlación entre compromiso y desempeño es de 0,37 (aprox. 13%). Esto significa que un alto compromiso no siempre implica mejor rendimiento. Si el objetivo es mejorar el desempeño, hay que considerar otros factores estratégicos más allá del compromiso.
Tomarás decisiones informadas, reducirás la incertidumbre y optimizarás la gestión de talento con un enfoque alineado a los objetivos del negocio.
Evidence based HR es un enfoque escalable. Puede aplicarse en cualquier tipo de empresa, ya que su base está
en la mentalidad estratégica, más que en el tamaño de la organización.
Evidence based HR combina datos internos de la empresa (HR Analytics), estudios académicos, mejores prácticas del sector y el juicio profesional de expertos.
No. No es necesario ser un especialista en datos, pero sí estar abierto a usar información basada en evidencia para mejorar la toma de decisiones.
HR Analytics se enfoca en analizar datos internos sobre empleados, mientras que la gestión basada en evidencia incorpora también estudios científicos, experiencias previas y mejores prácticas. HR Analytics es solo una parte del enfoque Evidence based HR.
No necesariamente. Aunque puede requerir una inversión inicial en tiempo y mejoras en los sistemas de datos, a largo plazo optimiza recursos y mejora la eficiencia de la organización.
1. Familiarízate con los conceptos a través de nuestro blog, o inscríbete en la siguiente formación antes de que se agoten las plazas.
2. Escoge un problema actual en tu empresa y aplica los principios de Evidence HR.
3. Utiliza fuentes de evidencia y sigue la metodología paso a paso.
4. Analiza los resultados y ajusta tu estrategia con base en datos reales.
