Sobre mí
¿Quién es Jordi Roig?
Reconocido profesional de RRHH con una trayectoria de más 17 años de experiencia. Apasionado de su trabajo, se ha especializado en la gestión de RRHH basada en la aplicación de prácticas generadas por la evidencia y apoyadas por datos, convirtiéndose en una voz referente en el país.
De esta manera, se busca generar una comunidad entre todos que siga promoviendo las mejores prácticas y retroalimentando a los profesionales generando así el mejor talento de RRHH del mercado.
La visión de Jordi fue influenciada por la película ‘Moneyball’ (2012), que presentaba el uso de análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas en un contexto humano. Esta idea le inspiró a incorporar este enfoque en su carrera.
Posteriormente, en 2015, descubrió el trabajo de Rob Briner, un destacado especialista en gestión basada en evidencia. Este descubrimiento se convirtió en el catalizador que orientó su carrera hacia la demostración del impacto que los Recursos Humanos pueden tener en las empresas.
Con la divulgación de esta filosofía y metodología aplicada a los RRHH, Jordi tiene como objetivo principal empoderar tanto a los departamentos de RRHH como a los profesionales de RRHH para aplicar ciencia en sus estrategias y alcanzar un impacto significativo y tangible en sus organizaciones.
Bajo este contexto, Jordi funda HRScience, un proyecto que promueve el crecimiento profesional a través de una gestión de Recursos Humanos respaldada por evidencias.
Perfil profesional
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Al mismo tiempo, contribuye al ámbito académico como profesor encargado del programa de People Analytics en la Eada Business School y es miembro de CEBMA (Center for Evidence-Based Management), una organización sin ánimo de lucro dedicada a fomentar decisiones empresariales mejor informadas.
Actualmente, Jordi dirige el área de talento en T-Systems, una corporación tecnológica alemana de renombre internacional. Previamente, desempeñó el cargo de Director de RRHH en Grupo Seidor, una empresa multinacional especializada en SAP.
