¿Está preparado para poner a prueba tus habilidades y conocimientos de recursos humanos sobre prácticas de gestión de recursos basadas en evidencia?
Este reto se basa en el estudio de 2002 de Rynes, Colbert y Brown sobre lo que los profesionales de recursos humanos consideran estrategias eficaces para el éxito.
Abarca cinco áreas clave: prácticas de gestión, políticas generales de empleo, iniciativas de formación y desarrollo, staffing y consideraciones sobre compensación/beneficios:
¿podrás ser el primero de la clase?… 🙂
Ludek Stehlik, Ph.D. (muy recomendable seguir sus publicaciones de #hranalytics ) ha creado una aplicación interactiva (actualmente solo está en inglés), donde puedes poner a prueba tus conocimientos sobre RR.HH. y compararlos con los de profesionales experimentados. Con sólo pulsar un botón y en unos pocos minutos, los usuarios reciben una puntuación por sus respuestas en comparación con 959 directores de recursos humanos experimentados, todos ellos con una media de más de 13 años de experiencia en este campo. También recibirás comentarios a nivel de cada campo para que puedas determinar exactamente en que punto te encuentras a nivel de conocimiento en cada uno de ellos.
Para tu conocimiento, como conclusión del estudio mencionado, los expertos en gestión de personas se encontraron con una realidad chocante: los participantes obtuvieron una puntuación media de sólo el 57%, apenas mejor que la pura casualidad de lanzar una moneda. Incluso las réplicas realizadas en los Países Bajos para estudios posteriores (Sanders, Van Riemsdijk y Groen, 2008) mostraron escasas mejoras, con un 62%.
¿Qué calificaciones obtendríamos a día de hoy?
Por lo que se ve en los resultados actuales de la aplicación, no parecen mejores.
De media, la tasa de acierto del 55% actual se aproxima mucho al 57% del estudio original, y es sólo ligeramente superior a lo que cabría esperar si lanzáramos una moneda. Esto sugiere que, como colectivo, no hemos progresado mucho en 20 años. Probablemente es buen momento de afrontar la realidad de que nuestro conocimiento actual sobre estos temas de RRHH se queda corto en comparación con lo que la evidencia puede decirnos.
Aquí puedes ver en un post de Ludek Stehlik, Ph.D. en el que explica los resultados de su estudio con detalle.
Es importante tener en cuenta que cualquier comparación entre los dos grupos de participantes de ambos estudios no es exacta, ya que existen varios obstáculos a la hora de recopilar datos, como los datos sociodemográficos desconocidos y la posibilidad de que los participantes repitan la prueba. No obstante nos da una idea de como hemos progresado en términos de conocimientos básicos de recursos humanos.
¿Conoces cuales fueron los factores que hicieron que los directivos de RRHH sacaran mejores o peores calificaciones en el estudio de Rynes, Colbert y Brown del 2002?
Los directivos que tenían un mayor nivel educativo e investigaban más sobre la gestión de personas, además de tener una actitud abierta hacia la investigación académica, eran los que obtenían mejores resultados. En lugar de permitir que sus instintos o su experiencia enturbiaran los procesos de toma de decisiones, recurrieron a información adicional que les permitió tomar decisiones menos sesgadas, situándose a la cabeza de esta trayectoria de gestión basada en la evidencia que se está abriendo paso lenta pero inexorablemente por todo el mundo.
¿Te gustaría conocer más sobre los fundamentos de la gestión basada en evidencia?
Aquí lo puedes aprender… https://www.hrscience.es
Da el salto en tus habilidades y conocimientos de recursos humanos con la gestión basada en evidencia y comienza tu viaje hacia una toma de decisiones más inteligente. A partir del 27 de febrero, A través de la gestión basada en la evidencia, profundizaremos en los posibles problemas y soluciones en RRHH. Mejoraremos nuestras habilidades para evaluar cómo las fuentes de información fiables pueden ayudarnos a tomar decisiones informadas que se alineen con nuestros objetivos. Aplicarás los conocimientos recién adquiridos de manera práctica para desarrollando proyectos de éxito en RRHH. ¡no pierdas la oportunidad de dominar estos fundamentos y reserva tu plaza hoy mismo!
